ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНO
Общим собранием трудового коллектива Приказом от 11.01.2013 г. № 09 – осн
протокол от 11.01.2013 г. № 2 Заведующий детским садом И.А. Ляхова
Положение об общем собрании трудового коллектива
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 34 «Дюймовочка» с.Чля
Николаевского муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Общее собрание трудового коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 34 «Дюймовочка» с.Чля Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее Учреждения) является временным органом, рассматривающим и решающим основополагающие вопросы трудовой деятельности.
1.2. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости.
Инициаторами общего собрания трудового коллектива могут являться как трудовой коллектив, так и администрация.
1.3. Общее собрание трудового коллектива из своего состава путем открытого голосования избирают председателя и секретаря собрания.
Председатель ведет общее собрание трудового коллектива и по итогам собрания подписывает протокол.
Секретарь оформляет протокол собрания и подписывает его.
1.4. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются путем голосования, если за данное решение проголосовало простое большинство его членов.
Форма голосования определяется в процессе собрания.
1.5. Общее собрание трудового коллектива вправе создать из числа членов трудового коллектива постоянно действующий орган – совет трудового коллектива.
Также вправе создавать по необходимости временные комиссии.
2. Функции собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива:
2.1. Решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект.
2.2. Рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом Учреждения.
2.3. Определяет и регулирует формы и условия деятельности в Учреждении общественных организаций.
2.4. Решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
3. Документы собрания трудового коллектива
3.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протокольно. В протоколе фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на собрание, предложения и заключения членов собрания. Нумерация протоков ведется по календарному год
ПРИНЯТЫ УТВЕРЖДЕНЫ
Общим собранием трудового коллектива Приказом от 11.01.2013 г. № 09 – осн.
протокол от 11.01.2013 г. № 2 Заведующий детским садом И.А. Ляхова
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 34 «Дюймовочка» с.Чля
Николаевского муниципального района Хабаровского края
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 34 «Дюймовочка» с.Чля Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее Учреждения).
1.2. Каждый работник Учреждения несет ответственность за качество дошкольного образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются заведующим детским садом в пределах предоставленных ему прав.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет заведующий детским садом.
2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.4. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить заведующему детским садом следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- копию ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.7. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и заведующим детским садом.
2.8. После подписания трудового договора заведующий детским садом издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий детским садом обязан:
- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.11. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в Учреждении бессрочно.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно заведующего детским садом за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.
2.13. В день увольнения заведующий детским садом производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III. Основные обязанности работников
3.1. Работники Учреждения обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения заведующего детским садом, обязанности, возложенные на них уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего детским садом;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями (законными представителями) воспитанников и членами коллектива;
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
3.2. Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения режимных моментов, учебных занятий, мероприятий, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма детей работники Учреждения обязаны немедленно сообщить заведующему детским садом.
3.3. Приказом заведующего детским садом в дополнение к основной работе на педагогов может быть возложено выполнение других функций.
IV. Основные обязанности заведующего детским садом
4.1. Заведующий детским садом обязан:
- обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;
- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета педагогов, родительского комитета, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении Учреждением;
- своевременно рассматривать замечания работников;
- правильно организовать труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников Учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);
- своевременно производить ремонт Учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества Учреждения, его сотрудников и воспитанников;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников Учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
4.2. Заведующий детским садом несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников во время пребывания их в учреждении.
4.3. Обо всех случаях травматизма заведующий детским садом обязан сообщать учредителю в установленном порядке.
V. Права
5.1. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
VI. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников Учреждения определяется режимом работы Учреждения и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного учреждения и должностными инструкциями.
6.2. Режим работы устанавливает заведующий детским садом.
6.3. Заведующий детским садом обязан организовать учет явки работников Учреждения на работу и ухода с работы.
6.4. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего детским садом.
6.5. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, во время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
6.7. Предоставление отпуска заведующему детским садом оформляется приказом управления образования, другим работникам — приказом по Учреждению.
6.8. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
- заменять друг друга без ведома заведующего детским садом;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий;
- курить в помещениях и на территории Учреждения;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
6.9. Посторонние лица могут присутствовать в группе только с разрешения заведующего детским садом.
VII. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премий;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
В Учреждении могут применяться и другие поощрения.
7.2. За особые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения отраслевыми наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к отраслевым наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины заведующий детским садом применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. За прогул без уважительной причины заведующий детским садом применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше.
8.3.1. В соответствии с действующим законодательством о труде основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
- применении, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим детским садом, а также руководителем управления образования. Заведующий детским садом имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего детским садом накладываются управлением образования.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыска
ПРИНЯТООбщим собранием трудового коллектива протокол от 11.01.2013 г. № 2 |
УТВЕРЖДЕНОПриказом от 11.01.2013 г. № 09 – осн. Заведующий детским садом И.А. Ляхова |
Положениео порядке поощрения работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 34 «Дюймовочка» с.Чля
Николаевского муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1. Формами поощрения и стимулирования труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 34 «Дюймовочка» с.Чля Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее Учреждения) за заслуги и достижения в воспитании, образовании, экономике и иных сферах деятельности являются:
- Почетная грамота,
- Благодарственное письмо,
- Благодарность заведующего
2. Ходатайство о награждении инициируется Советом педагогов, общим собранием трудового коллектива либо другим коллегиальным органом Учреждения.
3. Порядок выдвижения на награждение и оформление необходимых документов определяются настоящим Положением.
2. Порядок награждения Почетной грамотой
2.1. Почетной грамотой награждаются работники Учреждения - за внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
- за высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения;
- за большую и плодотворную работу по повышению методического и профессионального уровня педагогов;
- за успехи в практической подготовке воспитанников, в развитии их творческой активности и самостоятельности;
- за достижения в районных, региональных образовательных и технических программах и проектах.
2.2. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в данном образовательном учреждении не менее 2 лет.
- Ходатайство о награждении, в котором должны быть отражены конкретные заслуги,
достижения и успехи кандидата, раскрывающие существо и степень указанных заслуг в педагогической, методической, организационной и других сферах деятельности, инициируется в коллективе Учреждения с приложением выписки из решения общего собрания трудового коллектива для рассмотрения в наградной комиссии.
- В течение 20 дней до вручения награды рассматривается вопрос о награждении и
выносится решение наградной комиссии Учреждения с указанием фамилии, имени, отчества представляемого к награждению, должности, места и стажа работы в системе образования, квалификационной категории (для педагогических работников), его непосредственного вклада, заслуг в производственной или общественной деятельности.
- Награждение Почетной грамотой производится приказом заведующего.
- Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке.
2.7. Почетной грамотой могут награждаться работники предприятий, организаций, ведомств муниципального Члянского поселения за постоянную и активную помощь в развитии материально-технической базы Учреждения, за постоянную и активную помощь в подготовке к учебному году, работе в зимних условиях.
3. Порядок вручения Благодарственного письма
3. 1. Благодарственное письмо вручается работникам Учреждения, неработающим ветеранам-педагогам за конкретные мероприятия, связанные с:
- проведением отдельных, разовых мероприятий (конкурсы, олимпиады, смотры, выставки и т.п.), организуемых по поручению Учреждения;
- выполнением на высоком уровне адресных поручений Учреждения;
- успехами в трудовой, учебной, воспитательной, общественной и административной деятельности.
3.2.Благодарственное письмо может быть вручено работникам Учреждения, других предприятий и организаций за активную и действенную помощь в проведении мероприятий, указанных в п. 1.
3.2.1. Ходатайство о вручении, в котором отражается непосредственный вклад сотрудника или его конкретное участие в проведении указанного мероприятия, освещаются его успехи и достижения в труде, представляется Учреждением в наградную комиссию за 20 дней до вручения награды.
3.3. Благодарственное письмо вручается приказом заведующего.
- Вручение Благодарственного письма производится в торжественной обстановке.
4. Порядок вручения Благодарности заведующего
4.1. Благодарность заведующего вручается работникам Учреждения за:
- большой личный вклад в развитие дошкольного образования в муниципальном Члянском поселении; - систематическую помощь по поддержанию материально - технической базы Учреждения.
4.2. Благодарность заведующего может быть вручена работникам других организаций, ведомств за активное сотрудничество и действенную помощь в развитии дошкольного образования в муниципальном Члянском поселении. 4.3. Ходатайство о вручении, в котором отражается непосредственный вклад сотрудника, освещаются его успехи и достижения в труде, представляется в наградную комиссию Учреждения за 20 дней до вручения награды.4.5. Благодарность заведующего вручается приказом заведующего.
Вручение Благодарности производится в торжественной обстановке
Принято УТВЕРЖДЕНО
Советом педагогов Приказом от 09.01.2014г. № 11-осн.
Протокол № 3 от 10.12.2013г. Заведующий МБДОУ ДС № 34 И.А. Ляхова
ПОЛОЖЕНИЕ О ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОНСИЛИУМЕ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 34 "Дюймовочка" с. Чля
Николаевского муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме регулирует деятельность психолого-медико-педагогического консилиума (далее ПМПк) в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 34 «Дюймовочка» с. Чля Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее Учреждение).
1.2. ПМПк создается приказом заведующего Учреждением.
1.3. Общее руководство ПМПк возлагается на заведующего Учреждением.
1.4. Методическое руководство работой ПМПк осуществляется территориальной психолого-медико-педагогической комиссией Николаевского муниципального района (далее ПМПК).
1.5. ПМПк в своей деятельности руководствуется Уставом, Конвенцией ООН о правах ребенка, действующим законодательством РФ, настоящим Положением.
1.6. ПМПк не является самостоятельным учреждением и не имеет статуса юридического лица. Члены ПМПк выполняют работу в рамках основного рабочего времени, в соответствии с реальным запросом на обследование детей с отклонениями в развитии или состояниями декомпенсации.
2. Цели и задачи
2.1. Целью ПМПк является обеспечение диагностико-коррекционного психолого-медико-педагогического сопровождения воспитанников с отклонениями в развитии или состояниями декомпенсации, исходя из реальных возможностей Учреждения и в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями, состоянием соматического и нервно-психического здоровья воспитанников.
2.2. Задачами ПМПк Учреждения являются:
- выявление и ранняя (с первых дней пребывания ребенка в Учреждении) диагностика отклонений в развитии или других состояний;
- профилактика физических, интеллектуальных и эмоционально-личностных перегрузок и срывов;
- выявление резервных возможностей развития;
- отслеживание динамики развития детей;
- подготовка и ведение документации, отражающей актуальное развитие ребенка;
- направление ребенка на территориальную ПМПК при возникновении трудностей диагностики, конфликтных ситуаций, а также при отсутствии положительной динамики в процессе реализации рекомендаций ПМПк с заключением о состоянии психосоматического здоровья и развития ребенка (для внесения изменений в заключение ПМПК о программе дальнейшего обучения).
3. Организация деятельности
3.1. Состав ПМПк:
- заведующий Уреждением,
- воспитатели Учреждения.
Привлекаются к работе ПМПк:
- фельдшер Фельдшерско-акушерского пункта с. Чля,
- социальный педагог МКОУ ООШ.
3.2. Обследование ребенка ПМПк осуществляется как по инициативе родителей (законных представителей) в присутствии их, так и сотрудников Учреждения с письменного согласия родителей (законных представителей), заверенном в установленном порядке. При несогласии родителей (законных представителей) членами ПМПк проводится работа по формированию у них адекватного понимания проблемы, исходя из интересов ребенка.
3.3. Обследование проводится индивидуально с учетом реальной возрастной психофизической нагрузки на ребенка и требований профессиональной этики. По данным обследования составляется заключение и разрабатываются рекомендации по обучению, воспитанию, оздоровлению, профориентации, социальной адаптации ребенка. В диагностически сложных, конфликтных случаях ПМПк рекомендует родителям обследовать ребенка в территориальной ПМПК.
3.4. В ПМПк ведется следующая документация:
- журнал записи детей на ПМПк с регистрацией заключений;
- карта развития воспитанника;
- списки детей, находящихся под динамическим наблюдением ПМПк;
- нормативные документы Министерства образования, здравоохранения,
комитета общего образования администрации Хабаровского края по направлению деятельности.
4. Подготовка и проведение ПМПк
4.1. Заседания ПМПк проводятся заведующим Учреждением.
4.2. Периодичность заседаний ПМПк определяется реальным запросом Учреждения на комплексное обсуждение проблем детей с отклонениями в развитии или состояниями декомпенсации.
5. Права и обязанности
5.1. Члены ПМПк имеют право вносить предложения по обсуждаемому вопросу, ориентируясь на решение их в сфере своей компетенции.
5.2. Члены ПМПк обязаны: